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Lavoratori in Somministrazione: una Carriera Protetta e Valorizzata
I lavoratori in somministrazione, spesso percepiti come precari, possono contare su strumenti di tutela e valorizzazione grazie ai fondi Forma.Temp ed Ebitemp. Questi enti bilaterali forniscono accesso a formazione gratuita, supporto economico e welfare dedicato, sostenendo le esigenze professionali e personali dei lavoratori somministrati. Grazie a queste risorse, si garantisce parità di trattamento e si promuove la crescita e la sicurezza lavorativa di una categoria essenziale del mercato.
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Employee retention vs. Turnover: sfide e strategie nel mondo del lavoro moderno
Nel contesto lavorativo odierno, le aziende devono tenere conto di due concetti chiave: employee retention e turnover.
Con L’employee retention si fa riferimento alla capacità di un’organizzazione di trattenere i propri dipendenti nel lungo termine, creando un ambiente di lavoro positivo che favorisca la loro crescita professionale.
Con il termine turnover si indica invece il tasso di rotazione del personale, ossia quanto frequentemente i dipendenti lasciano l’azienda. Esso può essere volontario (quando un dipendente si dimette) o involontario (quando l’azienda termina il rapporto di lavoro).
Per contrastare il turnover e migliorare la retention, le aziende dovrebbero offrire opportunità di sviluppo professionale, creare un clima aziendale positivo, garantire una retribuzione competitiva, ascoltare attivamente i dipendenti e promuovere il work-life balance.
Investire nelle persone è essenziale per il successo e la sostenibilità a lungo termine delle organizzazioni.
Work Life Balance: la chiave del tuo successo!
Il work life balance (equilibrio tra vita lavorativa e vita personale) rappresenta la capacità di bilanciare in modo armonico le responsabilità lavorative con quelle personali e familiari.
Raggiungere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è cruciale per il benessere psicofisico e per la produttività a lungo termine.