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Come affrontare un colloquio di lavoro: Strategie per distinguersi e lasciare il segno
Affrontare un colloquio di lavoro può essere un momento di grande pressione, ma rappresenta anche un’opportunità unica per mettere in … Come affrontare un colloquio di lavoro: Strategie per distinguersi e lasciare il segno
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Employee retention vs. Turnover: sfide e strategie nel mondo del lavoro moderno
Nel contesto lavorativo odierno, le aziende devono tenere conto di due concetti chiave: employee retention e turnover.
Con L’employee retention si fa riferimento alla capacità di un’organizzazione di trattenere i propri dipendenti nel lungo termine, creando un ambiente di lavoro positivo che favorisca la loro crescita professionale.
Con il termine turnover si indica invece il tasso di rotazione del personale, ossia quanto frequentemente i dipendenti lasciano l’azienda. Esso può essere volontario (quando un dipendente si dimette) o involontario (quando l’azienda termina il rapporto di lavoro).
Per contrastare il turnover e migliorare la retention, le aziende dovrebbero offrire opportunità di sviluppo professionale, creare un clima aziendale positivo, garantire una retribuzione competitiva, ascoltare attivamente i dipendenti e promuovere il work-life balance.
Investire nelle persone è essenziale per il successo e la sostenibilità a lungo termine delle organizzazioni.